Konecta reconoce como improcedente el despido de 12 trabajadores en Avilés.

La Voz de Avilés.

Konecta reconoce como improcedente el despido de 12 trabajadores en Avilés

La compañía abonó la máxima indemnización mientras otros 23 fueron a juicio

30.09.09 -F. B. fdelbusto@lavozdeaviles.com

La compañía Konecta reconoció la improcedencia del despido de 12 de los 35 trabajadores de su centro de Avilés, abonándoles la máxima indemnización, aseguraron ayer desde la sección sindical de CGT. Como se sabe, estos 35 trabajadores fueron parte de los despedidos hace varios meses del centro de Avilés. La compañía alegó en su momento la pérdida de importantes contratos, mientras los sindicatos denunciaron el desvío de actividad a otros centros en hispanoamérica, con unos menores costes laborales. En total, se suprimieron 82 puestos de trabajo.

El juicio por esos despedidos se celebró los pasados 24 y 28 de septiembre. José Baquer Rebollo, abogado de la CGT, logró que la compañía reconociese la improcedencia en la rescisión de esos contratos «por concatenación, es decir, por tener más de dos contratos en el plazo de 24 meses». En esa situación, la compañía optó por el pago de la indemnización de 45 días por año trabajado y todos los salarios de tramitación de los afectados. En el colectivo de 35 despedidos, otros 23 trabajadores no se encontraban en esa misma situación, por lo que se celebró juicio y se está a la espera de conocer la sentencia.

En mayo

Los despidos de Konecta comenzaron a conocerse en mayo, cuando se divulgó que 82 de los 162 trabajadores de la plataforma de telemarketing comenzaron a recibir cartas en las que se comunicaba la rescisión de su contrato por la pérdida de carga de trabajo, según el argumento de la dirección.

Los trabajadores, la mayoría de ellos mujeres, iniciaron varias acciones de protesta, incluyendo un día de huelga que paralizó la actividad en la plataforma de telemarketing de Avilés. Los afectados por la medida recibieron el apoyo expreso de los sindicatos mayoritarios y todas las fuerzas políticas con la excepción del PSOE que, tanto en el gobierno local como en el regional, aceptaron el argumento de la dirección, recordando que la compañía mantenía los compromisos de creación de empleo que había fijado con el ejecutivo regional para su implantación en Asturias.

La Voz de Asturias.

CONFLICTO LABORAL.

El juez declara improcedentes 12 despidos de Konecta

La empresa indemnizará con un máximo de 45 días por año trabajado.

30/09/2009 F. A.

Un nuevo varapalo judicial contra las rescisiones de contratos. El Juzgado de lo Social de Avilés ha calificado de improcedentes otros doce despidos de trabajadoras de Konecta, que forman parte de las 45 personas de la sede avilesina que la empresa de telemárketing destituyó el pasado mes de mayo. La sentencia fue dada a conocer ayer por el sindicato de la Confederación General de Trabajadores (CGT).

Hasta el momento, 35 empleados de Konecta, representados por el abogado de la CGT José Baquero Rebollo, fueron a juicio. De momento se ha reconocido que el despido de 12 de ellos fue ilegal por la concatenación de contratos, es decir, por tener más de dos contratos en un plazo de 24 meses, según explicó ayer este sindicato.

INDEMNIZACION Ante los recortes de la empresa, las doce empleadas han optado por el pago de la indemnización máxima de 45 días por año trabajado y todos los salarios de tramitación, rechazando volver a incorporarse a la compañía. Otros 23 trabajadores cuyo despido aún no se ha calificado de improcedente "están a la espera de las sentencias", señalaron desde el sindicato.

La empresa Konecta despidió hacia el mes de junio a 82 empleados, de los 160 que aproximadamente tenía. La empresa de telemárketing advierte justificó la decisión por el descenso del volumen de trabajo.

Tras este despido de trabajadores, los ochenta empleados que permanecen en al plataforma avilesina cuentan con contrato indefinido. Sin embargo, para CCOO, esta maniobra de la empresa tiene detrás una deslocalización. "Esta empresa se quiere ir a hispanoamérica, donde la mano de obra le sale más barata, y esto tendría que ser evitado por las administraciones", se indicó desde el sindicato.

CUMPLIMIENTO A pesar del despido de 82 trabajadores, Konecta cumple con el compromiso de la subvención otorgada por el Idepa, ya que tiene que mantener 75 trabajadores hasta el 2012, y desde el día 10 de junio, posee una plantilla de 80 trabajadoras. "Es verdad que mantiene el mínimo establecido, pero cuando se pone una plataforma como ésta en un lugar como Avilés y Asturias, es para que el empleo vaya creciendo, y esto no se cumple", opinan desde Comisiones Obrera.

Desde los sindicatos se trasladó a todos los grupos políticos parlamentarios del Principado esta problemática, para tratar de evitar los despidos que finalmente se llevaron a cabo.

Desde el Gobierno regional tuvieron que admitir que las condiciones impuestas a Konecta para cobrar las subvenciones se habían cumplido al mantener el mínimo de plantilla exigido por el Principado.

La Nueva España.
El Juzgado determina la improcedencia del despido de 12 empleados de Konecta

F. L. J.
El Juzgado de lo Social de Avilés ha determinado que doce antiguos trabajadores de la empresa de telemarketing Konecta fueron despedidos de modo improcedente el pasado mes de mayo. Este fallo redunda en el criterio que ya orientó otra decisión judicial anterior por la que se calificaron de improcedentes los despidos de otros tres trabajadores del centro de trabajo avilesino de Konecta.

Según fuentes sindicales, la propia empresa reconoció la existencia de una concatenación de contratos en un plazo de 24 meses, hecho que constituye base suficiente para acreditar la improcedencia de los despidos. Konecta optó por el pago a sus ex empleados de una indemnización a razón de 45 días de sueldo por año trabajado más todos los salarios de tramitación.

El sindicato que representa los intereses de la mayoría de las 45 personas despedidas en mayo, la CGT, cifra en 23 el número de empleados que aún están pendiente de resolución judicial y que, a tenor de las sentencias ya conocidas, tienen la esperanza de obtener un fallo favorable a sus intereses.

El juez analizará mañana y también el día 6 de octubre las circunstancias del despido de otro grupo de trabajadores a los que representa el sindicato USO.

Juicios despedidos Konecta Avilés.

35 compañer@s despedidos de Konecta Avilés, representados por el abogado de la CGT, Jose Baquer Rebollo, han ido a juicio los días 24 y 28 de septiembre.
La empresa ha reconocido la improcedencia a 12 de los depedid@s por concatenación de contratos, es decir, por tener más de dos contratos en un plazo de 24 meses, optando por el pago de la indemnización de 45 días por año trabajado y todos los salarios de tramitación.
Los 23 compañer@s que no estaban en esta situación han celebrado juicio y se esta a la espera de las sentencias.

/EMPRECARIO SEPTIEMBRE 09

BOLETÍN INFORMATIVO

SEPTIEMBRE 2009

El verano no ha dado tregua al sector de telemarketing. Los despidos se han repetido una y otra vez, hoy en una empresa, mañana en otra. Así a lo largo de estos meses estivales.

En algunos casos ha llovido sobre mojado, en QUALYTEL por ejemplo, se han producido durante el mes de agosto 110 despidos en Madrid, cuando hace menos de tres meses había habido 120 en Salamanca.

Lo de esta empresa es alarmante, y como muestra un par de detalles, la plantilla total en diciembre de 2006 era de 6.095 trabajadores, en agosto de 2009 solo quedan 3.432. Más sangrante es el caso concreto de Madrid, donde en un solo año ha pasado de tener

1.506 trabajadores a los escasos 397 de los que dispone actualmente.

En SITEL con la colaboración (como no) inestimable de CCOO-UGT han firmado un ERE por el que 325 trabajadores de Madrid, Sevilla y Barcelona se quedan sin trabajo y sin algún otro derecho.

MARKTEL en Madrid ha despedido en solo dos meses a más de 400 trabajadores. Primero un artículo 17, luego un fin de obra. Conclusión, todos a la calle.

En UNISONO y OUTSERVICO de Madrid 35 y 140 trabajadores respectivamente han sido despedidos por sendos artículos 17 que no han si-do debidamente acreditados.

En TELETECH de Toledo fueron 168 trabajadores los que se quedaron sin empleo. En este caso hay que significar que además la empresa ha tomado el

pelo a CCOO que firmó un acuerdo que permitiendo los despidos. Y no lo decimos nosotros lo dice Fernando Botica, Secretario Regional de CCOO-Comfia, en declaraciones al diario “El Día” de Castilla-La Mancha y que reproducimos textualmente: “Se han reído de to-dos, han abusado de nuestra disponibilidad y ahora nos sentimos como idiotas“ . Si él lo dice....

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El pasado 28 de agosto CGT procedió a la denuncia formal del Convenio Colectivo de Contact Center ya que vence el 31 de diciembre de 2009. Cumplimos para ello todos los requisitos que se establecen tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el mismo convenio y propusimos como fecha para constituir la mesa negociadora el 28 de septiembre de 2009.

Cual no será nuestra sorpresa, cuando días después recibimos un escrito de UGT diciendo que… ¡denunciaban el convenio! Y que proponen que la mesa negociadora se reúna a partir de enero de 2010. A parte de que se olvidan de que el convenio ya estaba denunciado, UGT incumple el requisito que marca el Estatuto de los Trabajadores de constituir la mesa negociadora como máximo un mes después de recibir la denuncia. Ya vemos que tienen muy poca prisa en resolver los problemas del sector.

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Buenas noticias para los trabajadores despedidos en KONECTA de Avilés, los Juzgados de lo Social de esa ciudad ya están emitiendo las primeras sentencias reconociendo la improcedencia de estos despidos y obligando a la empresa a la readmisión o a la indemnización con 45 días por año trabajado, además en ambos casos con los correspondientes salarios de tramitación. Lo mismo está ocurriendo con los compañeros despedidos por ATENTO en Madrid en la campaña de DATA. Si incumplen la ley, al menos que tengan claro que les costará el dinero.

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El próximo 23 de septiembre se celebrará el juicio en la Audiencia Nacional por la demanda iniciada por CGT para la correcta aplicación del artículo 57 sobre PVD´S. Reclamamos una pausa de 5 minutos por cada hora de trabajo. Si mi jornada es de 8 horas, 8 pausas, si es de 7 horas, 7 pausas...

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Ese mismo día, también en la Audiencia Nacional se celebrará el juicio que CGT ha interpuesto contra TELETECH por no reconocer el parto de familiar hasta 2º grado como permiso retribuido según se establece en el artículo 29.1.c del convenio colectivo.

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ATENTO ha sido condenada en A Coruña por el Juzgado de lo Social nº 2 por discriminación sindical contra dos afiliadas de CGT (que casualidad) ya que fueron la únicas a las que la empresa no ofreció ampliar su jornada a 39 horas al negarse las compañeras a cambiar su horario.

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El Tribunal supremo ha declarado firme la sentencia de la Audiencia Nacional que condenaba a EUROCEN a abonar integras las pagas extras cuando el trabajador se encontraba en situación de Incapacidad Temporal. La solución ha tardado en llegar, ya que todo el proceso se inició a mediados del año 2007, pero el tiempo casi siempre acaba por dar la razón a quien la tiene.

¿SINDICATOS?

GILDA ROJO ALENZA | GIJON

Otra vez vuelvo a escuchar en los medios de comunicación cómo al hablar de los sindicatos, se nos mete a todos en el mismo saco. Gracias a dios milito en un sindicato asambleario, horizontal y que, menos mal, no recibe subvenciones del Gobierno. Mi sindicato es la CGT.
No tenemos nada que ver con UGT y CCOO, estos son sindicatos gubernamentales que sirven para tener a raya a los trabajadores y no a las empresas.
Ellos pactan con la patronal, nosotros no. Ellos firman convenios de risa, nosotros no. Ellos salen en las fotos y en la palestra los 1º de Mayo, nosotros no. Nosotros velamos todos los días por los derechos y la dignidad de nuestros compañeros. Nosotros no buscamos que nos liberen nuestras élites para no ir a trabajar.
No, señores, no . Hay que distinguir
En los tiempos que corren, no nos podemos dejar engañar. No podemos permitir que se nos confunda con los sindicatos que firman ERES, condenan las manifestaciones, no acuden cuando se les convoca.
Nosotros no salimos en las fiestas autonómicas a hacer ofrendas florales mano a mano con la cúpula gubernamental , haciendo caso omiso a los gritos y peticiones de los trabajadores, con risas falsas y buenas palabras, como ha sucedido hoy en Cataluña.
Por esto y por muchas mas cosas, pido por favor que cuando se refieran a sindicatos que se especifique y no se utilice a los sindicatos minoritarios como la CGT, CSI y CNT Nosotros no somos así.

El juez falla a favor de tres trabajadoras despedidas de Konecta

La empresa, subvencionada por el Principado, contrató fraudulentamente a, al menos, una de sus empleadas.

Saúl FERNÁNDEZ
El juez titular del juzgado número 2 de lo social de Avilés ha determinado mediante una sentencia, notificada el pasado día 10 al abogado Félix Lobato, que al menos una empleada de la empresa Konecta fue contratada «fraudulentamente» para desarrollar trabajos comerciales a través del teléfono. Esta sentencia, según el mismo abogado, declara que «no hubo, en este caso, extinción de ningún contrato si no, simplemente, un despido improcedente». Lobato comentó que su clienta -una de las 82 que se fueron a la calle el pasado día 10 de junio- «desarrollaba una serie de actividades que no constaban en su contrato de obra», por lo tanto, «su contrato era fraudulento y, en consecuencia, la relación laboral pasaba a ser indefinida». El juez, considera, por todo ello, que la trabajadora defendida por Lobato era indefinida y su despido, improcedente.

La empresa tiene cinco días para anunciar un recurso. Lobato entiende que este se llevará a cabo dado que la empresa que llegó a Avilés de la mano de las ayudas del Principado de Asturias y, en un caso, del Ayuntamiento de Avilés, tiene pendientes, para finales de este mes, una batería de juicios interpuestos por las trabajadoras que la compañía despidió aduciendo la finalización de un contrato que la empresa mantenía con la multinacional Telefónica.

Lobato defendió a otras tres trabajadoras despedidas más. En un caso llegó a un acuerdo con la empresa -a las puertas del juzgado, minutos antes de iniciarse el juicio- porque la empresa había despedido a un miembro del comité de empresa. «Los miembros del órgano de representación de trabajadores tienen derecho de permanencia (son los últimos en ser despedidos) en la empresa, tengan el contrato que tengan», explicó el abogado. «El acuerdo alcanzado con esta trabajadora recogía el pago de una indemnización y, asimismo, el pago de los sueldos de tramitación (los que van desde la notificación del despido hasta el día en que sale la sentencia); básicamente, lo que demandábamos», concluyó Lobato.

Los despidos de las otras dos clientas de Lobato, según el propio abogado, también «han sido declarados improcedentes». Konecta a finales de mayo envió cartas de despido a casi un 40 por ciento de su plantilla.